公開遴選人才！福建發(fā)布最新通知

日前，福建省人力資源和社會(huì)保障廳、中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、福建省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《福建省高技能領(lǐng)軍人才遴選和支持辦法》，一起來(lái)看↓↓

遴選條件

（一）基本條件

年齡一般不超過(guò)45周歲，對(duì)個(gè)別業(yè)績(jī)特別突出或急需緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡；從事相關(guān)職業(yè)工種技能工作5年及以上；在閩實(shí)際工作滿1年。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。具有良好的職業(yè)道德，踐行勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)優(yōu)良。

（二）其他應(yīng)具備條件

1.現(xiàn)從事技能工作一線崗位，立足崗位開展技術(shù)創(chuàng)新，領(lǐng)銜一線生產(chǎn)難題攻關(guān)或總結(jié)推廣絕招絕技，為所在單位或社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

2.在技能知識(shí)傳播、技能人才培養(yǎng)、技術(shù)革新攻關(guān)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮表率和示范帶動(dòng)作用。

3.專業(yè)能力素質(zhì)突出，技術(shù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等處于全省高技能人才前列，優(yōu)先支持首席技師、特級(jí)技師和國(guó)家級(jí)、省級(jí)職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

遴選向我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈傾斜，對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)的高技能人才，可適當(dāng)放寬資格條件。國(guó)家級(jí)相關(guān)人才計(jì)劃（項(xiàng)目）入選者，特級(jí)后備人才、省引才“百人計(jì)劃”、“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才、“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”、閩江教育領(lǐng)軍人才（閩江學(xué)者特聘教授、閩江教學(xué)名師）等人才計(jì)劃（項(xiàng)目）入選者，不再參與本項(xiàng)目申報(bào)。屬于《人力資源社會(huì)保障部等七部門關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的通知》中規(guī)定的領(lǐng)軍人才范圍的，不再參與本項(xiàng)目申報(bào)，但納入技能人才信息庫(kù)進(jìn)行跟蹤管理。

遴選程序

主要程序包括：個(gè)人申報(bào)、單位及主管部門推薦、省人社廳組織評(píng)審、公示、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)或相關(guān)省領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)、印發(fā)名單等。

支持措施

（一）將入選福建省高技能領(lǐng)軍人才納為省級(jí)高層次人才C類人才認(rèn)定資格條件。在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上，培養(yǎng)期內(nèi)從省級(jí)人才專項(xiàng)資金另給予每人每年5萬(wàn)元資金支持，可用于改善生活和工作條件，具體由培養(yǎng)對(duì)象自由支配。引導(dǎo)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配制度。對(duì)在技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的培養(yǎng)對(duì)象，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎(jiǎng)金、股權(quán)等多種形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）積極推薦培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)國(guó)家級(jí)高技能人才有關(guān)項(xiàng)目，為理論水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的培養(yǎng)對(duì)象參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審給予傾斜支持，暢通技術(shù)職稱和技能等級(jí)貫通渠道。創(chuàng)造條件為培養(yǎng)對(duì)象參與重點(diǎn)項(xiàng)目和重大工程、領(lǐng)銜生產(chǎn)一線難題攻關(guān)、總結(jié)推廣絕招絕技提供幫助，為培養(yǎng)對(duì)象參與建言獻(xiàn)策、參政議政和有關(guān)評(píng)選表彰項(xiàng)目提供平臺(tái)渠道和政策支持。適當(dāng)提高培養(yǎng)對(duì)象在職工代表大會(huì)代表中的比例。

（三）強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與所在單位重大生產(chǎn)決策、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)制度。全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，支持企業(yè)健全“新八級(jí)工”技能崗位等級(jí)設(shè)置，推進(jìn)特級(jí)技師和首席技師評(píng)聘工作，暢通技能人才晉升成長(zhǎng)通道。企業(yè)要通過(guò)崗位培訓(xùn)、校企聯(lián)合培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位實(shí)踐、重點(diǎn)項(xiàng)目參與等方式，加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)培養(yǎng)。支持企業(yè)聯(lián)合教育科研機(jī)構(gòu)，通過(guò)合作培養(yǎng)、項(xiàng)目協(xié)作等方式，幫助培養(yǎng)對(duì)象提高技術(shù)技能研發(fā)水平。支持培養(yǎng)對(duì)象赴省外境外參加技能研修、培訓(xùn)，參加國(guó)內(nèi)外高層次技術(shù)技能交流活動(dòng)，提高綜合素質(zhì)、技能水平和實(shí)踐創(chuàng)新能力。

考核管理

（一）組織開展中期考核。在培養(yǎng)對(duì)象入選后第3年，省人社廳牽頭組織專家開展中期考核。考核結(jié)論分為合格和不合格。其中，考核合格的，繼續(xù)撥付相應(yīng)支持資金；考核不合格的，要求進(jìn)行整改，整改到位后撥付相應(yīng)支持資金，整改不到位的取消入選資格、終止支持?？己宿k法由省人社廳結(jié)合實(shí)際制定。

（二）加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤管理。省人社廳建立健全高技能領(lǐng)軍人才信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的管理與服務(wù)。培養(yǎng)對(duì)象所在單位應(yīng)加強(qiáng)日常管理服務(wù)，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)、取得重要成就、發(fā)生崗位變動(dòng)等重大事項(xiàng)及時(shí)向人社部門報(bào)備。培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)原則上不得變更工作單位，確需變更的按程序報(bào)批，可繼續(xù)予以支持。培養(yǎng)對(duì)象調(diào)出本省或不再?gòu)氖卤绢I(lǐng)域相關(guān)工作的，終止支持。加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效管理。

（三）嚴(yán)格落實(shí)誠(chéng)信責(zé)任。培養(yǎng)對(duì)象如有弄虛作假、違反職業(yè)道德、違法違紀(jì)等不良行為，或工作態(tài)度不端正、項(xiàng)目完成質(zhì)量低劣等其他不宜作為培養(yǎng)對(duì)象的情形，取消入選資格、終止支持，追回支持資金。同時(shí)，向省內(nèi)外高層次人才協(xié)會(huì)等社團(tuán)組織、省直有關(guān)部門、省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、個(gè)人信用征信部門通報(bào)；申報(bào)人一律取消今后參評(píng)福建省人才計(jì)劃（項(xiàng)目）的資格；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。