羅源創(chuàng)新模式引進(jìn)高層次教育人才：現(xiàn)場面試，當(dāng)場簽約

近日，一群年輕人來到羅源縣，他們是2023年、2024年羅源縣新簽約的高層次教育人才，受邀參加崗前交流調(diào)研。

此次參加調(diào)研的共27名高層次教育人才。他們先后來到濱海學(xué)校、濱海玉石文化城、羅源灣海洋世界等地，了解羅源人文地理環(huán)境、學(xué)校發(fā)展情況以及文化建設(shè)，近距離接觸玉石雕刻產(chǎn)業(yè)、畬族文化，感受羅源獨(dú)特魅力。能夠吸引全國各地的高層次教育人才來羅源就業(yè)，還要從兩年前的嘗試說起。

羅源縣教師進(jìn)修學(xué)校教研員陳宇涵，是2022年引進(jìn)的高層次教育人才，已經(jīng)在外地從事教育行業(yè)工作多年的他，由于家庭因素選擇返鄉(xiāng)，需要一份在羅源的工作。正巧，在政府網(wǎng)站上了解到羅源縣開始招聘高層次教育人才，自己符合條件，就果斷報(bào)名了。如今的他在為縣內(nèi)教研工作提供新的能量，同時(shí)兼任羅源一中的初三化學(xué)教學(xué)工作，填補(bǔ)教育資源空缺。

由于各種原因，羅源縣2022年原本40人的招聘名額，最后僅有8名高層次教育人才入職，留下的幾乎都是本地人。作為初步嘗試，證明了羅源縣開展高層次人才引進(jìn)的可行性。但想要吸引更多的人才，還需要搶占先機(jī)走出去。

2023年，羅源縣主動(dòng)出擊，首次在江西的引才活動(dòng)中嘗試“帶編進(jìn)校、現(xiàn)場面試、當(dāng)場簽約”的引才模式，應(yīng)聘人員通過現(xiàn)場資格審核，當(dāng)天下午即參加面試，大大提高了招聘工作效率。招聘會(huì)現(xiàn)場，招聘工作小組進(jìn)行宣講推介，從生活補(bǔ)助、住房保障、子女教育、區(qū)域政策等方面介紹了羅源縣人才引進(jìn)有關(guān)政策，并在現(xiàn)場開展互動(dòng)交流，對高校學(xué)子們提出的問題進(jìn)行耐心解答。

引進(jìn)來更要用好?！拔覀儗?shí)施‘群眾英才’倍增行動(dòng)，探索建立符合縣域?qū)嶋H需求的實(shí)用人才評價(jià)機(jī)制，推動(dòng)技能、鄉(xiāng)土、文旅、社會(huì)治理等重點(diǎn)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增量?！绷_源縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。（記者 莊嚴(yán) 通訊員 林晉如 劉其燚）