來，福州就是你的第二故鄉(xiāng)

核心提示

推出全省首個“人才貸”、率先發(fā)布“1+1+N”人才政策體系、創(chuàng)新提出“營智環(huán)境”理念……福州的引才政策措施干貨滿滿、誠意十足，并且形成了長效機制。2021年、2022年，福州市蟬聯(lián)“中國年度最佳引才城市”，持續(xù)打響“好年華 聚福州”引才品牌。

今年春節(jié)，來自河南新鄉(xiāng)的北京外國語大學應屆博士畢業(yè)生張帥在福州過年。除夕當天，他帶著家人從老家抵達福州，入住人才公寓，參加了福州市舉辦的一系列新春引才活動。和張帥一樣，今年春節(jié)假期，有不少博士、碩士等高層次人才被吸引到了福州。

2023年“好年華 聚福州”春季高校畢業(yè)生大型招聘會現(xiàn)場（福州市人社局供圖）

春節(jié)引才“不打烊”的福州，將引才工作放在如此突出位置，是經(jīng)濟社會發(fā)展達到一定高度后的現(xiàn)實需要：一方面，福州提出力爭2025年底常住人口達千萬的“榕聚千萬人口”計劃，吸引各類人才是增加人口的重要選項；另一方面，福州地區(qū)生產(chǎn)總值在2022年達到1.2萬億元，并保持快速發(fā)展勢頭，電子信息、新型材料等16條重點產(chǎn)業(yè)鏈對人才需求十分旺盛。

推出全省首個“人才貸”、率先發(fā)布“1+1+N”人才政策體系、創(chuàng)新提出“營智環(huán)境”理念……梳理福州引才的各項政策措施，可謂干貨滿滿、誠意十足，而且形成了長效機制。2021年、2022年，福州市蟬聯(lián)“中國年度最佳引才城市”，持續(xù)打響“好年華 聚福州”引才品牌。

用人單位通過遠程視頻面試高校畢業(yè)生。（福建省人社廳供圖）

筑巢

來了有房住，留下有住房

老家在江西撫州的清華大學國際法學博士生張鐳，在參加福州舉辦的新春引才活動時，剛走進人才公寓就收獲了驚喜：推開房門，兩室一廳寬敞明亮，空調(diào)、電熱水器、洗衣機等硬件配備齊全，讓她感覺仿佛住進了星級酒店。

“來之前，聽說我一個女孩子要在福州過年，爸媽還有些不放心。我入住人才公寓后，和他們微信視頻，他們親眼看到公寓環(huán)境，一個個全放了心?！睆堣D說，人才公寓的床單被褥、洗漱用品等都是全新的，交通也方便，服務保障十分到位，讓人有家的感覺。

張鐳介紹，其他城市也曾到清華大學做過引才宣傳推廣，但福州給出的政策和待遇能實際解決住房問題，人才公寓周圍還有子女教育保障，讓人才沒有后顧之憂，很貼心。

記者從福州市人才集團了解到，為了保障新春引才活動期間各類人才和家屬的住宿需求，人才公寓配備了50多套單元房，總共100多個房間。住宿期間，除了水電全包，還可免費使用公寓的共享茶室、健身房等，并提供24小時管家式服務。

福州作為東南沿海的省會城市，如何解決人才住房問題，是引才過程中一道繞不過去的關口。讓各類人才“來了有房住，留下有住房”，是福州在引才工作中越擦越亮的一張名片。

從2020年開始，福州市面向前來求職、創(chuàng)業(yè)和實習、見習的外地生源全日制高校畢業(yè)生，推出免費住宿政策，目前，免費住宿時長為1年。記者從福州市人社局了解到，全市免費住宿點有10多個，提供近4000個免費住宿床位，累計為超過3800名高校畢業(yè)生提供了免費住宿服務。

在福州就業(yè)后，人才公寓是很多人才在福州安下的第一個家。為了創(chuàng)造更好的居住環(huán)境，福州的人才公寓不僅數(shù)量不斷增加，品質(zhì)也在迭代升級。

2018年4月，福州高新區(qū)人才公寓一期投入使用時，房源數(shù)量不多，房間面積較小，還缺乏廚房等功能。很快，當人才公寓二期556套房源推出時，居住條件大為提升：兩室一廳，既可以一家三口居住，也可以兩人合租。如今，福州高新區(qū)的人才公寓還在不斷“上新”。

去年，福州出臺的《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》，建構起“租、售、補、貼”多位一體的人才住房保障體系。各類人才根據(jù)學歷、職稱、業(yè)績等自身條件，可享受不同類型的住房保障政策，高層次人才最高可獲180萬元購房補貼。

在房價1萬多元/平方米的福清城區(qū)，高層次教育人才、高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才可以按4600元/平方米的優(yōu)惠價格，購置相應面積的人才公寓，比如，醫(yī)學類博士可享受140平方米，碩士可享受120平方米。畢業(yè)于寧夏醫(yī)科大學的曹娜，已入職福清市醫(yī)院，剛剛選完房，“我是湖南人，人才公寓解決了我最大的問題。而且房源位置特別好，安下家了”。

1月31日，應聘者在招聘會現(xiàn)場了解招聘單位信息。新華社 發(fā)

引鳳

全力搭舞臺，帶動“才引才”

去年12月5日，閩侯“揭榜掛帥”平臺正式上線。這是該縣促進人才引進的創(chuàng)新舉措，通過搭建需求方、人才方之間的精準對接平臺，讓人才迅速找到用武之地。

白龍洲大橋南岸江灘休閑公園設計方案、文化下鄉(xiāng)“點單點將”微信小程序開發(fā)……在“揭榜掛帥”平臺的項目模塊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門、國企等發(fā)布的需求一目了然，單項獎勵金額從3000元到30萬元不等。

來自福建工程學院的曾佳楠團隊，揭榜了“大湖鄉(xiāng)特色民宿設計方案”“大湖鄉(xiāng)新塘村主題民宿設計”兩個項目?！拔覀儓F隊由本碩不同年級的學生組成，來自工程管理、土木工程等專業(yè)，具有豐富的設計經(jīng)驗?！痹验榻B，團隊已開始初步規(guī)劃，將依托鄉(xiāng)村的地域文化與天然優(yōu)勢，努力打造具有涵養(yǎng)的民宿項目。

閩侯縣域范圍內(nèi)聚集22所高校，人才資源豐富，但大學生畢業(yè)后往往各奔東西?！敖野駫鞄洝逼脚_上線后，為閩侯縣引進人才增加了有力抓手。據(jù)統(tǒng)計，該平臺首批掛榜項目182個，掛榜金額710.56萬元，上線首日就揭榜68個項目。

搭建舞臺，事業(yè)留人，在福州16條重點產(chǎn)業(yè)鏈的快速發(fā)展中得到充分體現(xiàn)。福建永榮控股集團有限公司在2018年引進了清華大學材料化學專業(yè)博士張子明，從研發(fā)高級工程師培養(yǎng)為研發(fā)總監(jiān)。截至目前，張子明在公司已主持和參與完成4項企業(yè)自研項目，申請國家發(fā)明專利2項，主持建設2條炭黑母粒生產(chǎn)線（年產(chǎn)能1000噸/年），著重推廣自主研發(fā)技術1項，已實現(xiàn)經(jīng)濟效益及社會效益5000萬元。

2022年，福州選聘了15名“引才大使”，建立了引才志愿者團隊，其中很多人都是此前引進的人才。這種“以才引才”的思路，為引才工作聚集了更大合力。

來自河南的張帥就是一個代表?！拔矣幸晃焕相l(xiāng)是福州去年的引進生，他一直向我大力推薦這里，讓我十分心動。加上我的研究方向是面向海外留學生和華人華僑的國際傳播，福州是著名的僑鄉(xiāng)，和我的研究方向十分契合，所以，我應聘了閩江學院的教學崗位?！睆垘浾f。

“讀博期間，我就經(jīng)常聽師兄師姐推薦福州，介紹優(yōu)惠的引才政策、良好的生態(tài)環(huán)境、可靠的保障支持等。所以，我很早就決定要來福州發(fā)展。”今年大年初一，聽說當天福州有新春引才沙龍活動，清華大學應屆博士畢業(yè)生楊正委特地搭乘早班高鐵從深圳趕來參加，“福州的引才誠意讓人感動，堅定了我的信心。”

第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省級選拔賽部分參賽選手風采展示。（福建省人社廳供圖）

營智

政策成體系，服務全鏈條

2022年2月，入選福建省A類高層次人才的林大甲，獲得了海峽銀行發(fā)放的500萬元純信用“人才貸”。這是全省首筆“人才貸”產(chǎn)品，及時化解了林大甲創(chuàng)辦的金錢貓科技股份有限公司遇到的資金難題，讓企業(yè)順利完成技術升級，在數(shù)據(jù)通信設備領域獲得了更加廣闊的市場前景。

據(jù)了解，“人才貸”主要面向省市政府部門認定的高層次人才以及各縣（市）區(qū)自主認定的人才。與普通貸款相比，“人才貸”具有高額度、低利率等優(yōu)勢，涵蓋經(jīng)營類、消費類及住房按揭類貸款，可以滿足人才全方位的金融需求。

在福州，一項項服務人才的率先之舉接連落地。去年4月，福州在全省率先啟用人才子女就學定點服務窗口，為人才提供“一站式受理、一次性告知、全鏈條服務”的子女就學便利。

各項引才政策的不斷出臺，難免讓人才眼花繚亂，為此，福州市委組織部牽頭，市人社局、市工信局、市科技局、團市委等單位共同對原有的人才政策進行梳理、整合、提升，正式發(fā)布“1+1+N”“好年華 聚福州”人才政策體系，讓各類人才按圖索驥，精準找到自己所符合的人才政策。

以此次整合為契機，福州再一次推動人才政策大升級。比如，在高層次人才認定方面，在福建省高層次人才4個層次（特級、A類、B類、C類）的基礎上，福州市增加設置3個層次（D類、E類、F類），并由縣（市）區(qū)接續(xù)設置1個層次（G類），形成8個人才層次，涵蓋國家級人才到基礎型人才，擴大了人才政策的覆蓋面。

“好年華 聚福州”引才活動主題航班（福州團市委供圖）

目前，N已經(jīng)包含13個專項支持政策，人才專屬服務拓寬到30項，對全國各地人才的吸引力節(jié)節(jié)攀升。2021年以來，福州市連續(xù)兩年舉辦“好年華 聚福州”引才品牌系列活動，吸引7000余人次到福州進行社會實踐。其中，福州急需緊缺專業(yè)人數(shù)增長35%，首來者占比達69%。

對標打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境，福州創(chuàng)新提出“營智環(huán)境”理念，成立1億元人才發(fā)展基金。目前,福州已在全國率先印發(fā)《關于服務現(xiàn)代化國際城市建設加快打造最優(yōu)“營智環(huán)境”的意見》，為人才提供全周期、全流程、全鏈條優(yōu)質(zhì)服務。在福州工作的清華大學博士琚明亮，用兩個詞概括福州的人才工作：全面、真誠?！案Ｖ輰θ瞬诺膸椭浅Ｈ妫空叨寄苈鋵嵉轿?，這是一種非常打動人心的力量?！辫⒚髁琳f。

記者手記>>

人才聚福州 共度好年華

功以才成，業(yè)由才廣。深圳市從一個邊陲小漁村蝶變?yōu)閲H創(chuàng)新之都，離不開人才的重要支撐。如今，“深愛人才、圳等您來”“來了就是深圳人”等口號聞名遐邇，深圳樹立起對各類人才海納百川的良好城市形象。

近年來，福州市著力打造“好年華 聚福州”人才工作品牌，在引才政策力度、溫度等方面，傾盡一座城市之所有：人才專屬服務從13項拓展到30項，涵蓋“政金醫(yī)文教旅”六大板塊；構建中小幼一體化人才主題學校體系，率先啟用人才子女就學定點服務窗口……目前，福州市為人才提供了住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育和就業(yè)等多方面的優(yōu)質(zhì)服務，打造出實實在在的“里子”。

人才是第一資源。對人才資源的吸引力已經(jīng)成為城市綜合實力的重要指標。如今，面對各個城市人才政策日益“同質(zhì)化”的現(xiàn)實，為了源源不斷吸引人才，需要創(chuàng)造出更強的“人才磁吸力”。一方面，要開拓思維，大膽創(chuàng)新，不斷推出“零門檻落戶”“一年免費住宿”“萬元生活補貼”“包機包專列迎接返崗”等創(chuàng)新之舉，持續(xù)打響“好年華 聚福州”引才品牌，讓福州在全國乃至全球范圍內(nèi)給各類人才留下美好印象，使之產(chǎn)生對這座城市的向往；另一方面，要打破被動坐等人才上門的思想，積極主動走出去引才，努力把人才請進來，并為各類人才創(chuàng)造“愿意來、肯留下、穩(wěn)得住”的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，增強人才對這座城市的歸屬感，形成福州愛才惜才的良好口碑和品牌效應。（記者 卞軍凱）