訪福建海峽銀行股份有限公司黨委書記俞敏：實現(xiàn)三個“零的突破” 打造金融人才高地

“黨的二十大報告提出‘深化金融體制改革’‘推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合’‘深入實施人才強國戰(zhàn)略’，這為金融業(yè)厚植人才成長沃土提供了遵循?！备＝ê{銀行股份有限公司黨委書記、董事長俞敏接受本報記者采訪時表示，海峽銀行近年來在“自主育才、精準引才、科學(xué)用才、誠心留才”上下功夫，采取專博并舉、引育并重、職級并行的工作方法，實現(xiàn)人才總量提升、質(zhì)量攀升，全行研究生以上學(xué)歷人數(shù)增長25%，執(zhí)業(yè)資格人數(shù)增長35%，科技人員數(shù)增長50%，以高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，為服務(wù)加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市貢獻金融力量。

俞敏說，海峽銀行實現(xiàn)了三個“零的突破”：一流大學(xué)博士生引進零的突破、國際一流執(zhí)業(yè)資格持證零的突破、科創(chuàng)人才金融服務(wù)品牌零的突破。人才戰(zhàn)略實施有力支撐海峽銀行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。截至2022年末，海峽銀行資產(chǎn)總額2252億元，較上年末增長12%。

海峽銀行借助福州“榕博匯”“好年華·聚福州”等人才工作品牌和引才平臺，校招社招雙管齊下，累計引進5名博士、80名碩士研究生和130名雙一流高校本科生，全行研究生以上學(xué)歷人數(shù)增長25%，一流大學(xué)博士生高層次人才引進實現(xiàn)零的突破。中國人民大學(xué)2020屆博士管培生吳凌暢組成8人研究團隊，圍繞知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)設(shè)科技金融產(chǎn)品，助力海峽銀行成功落地福建省首筆500萬元“集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)質(zhì)押貸款”業(yè)務(wù)；復(fù)旦大學(xué)2021屆博士管培生王懌丹組成“場景化支付結(jié)算項目”5人工作小組，研究推進場景金融應(yīng)用服務(wù)等。

為了暢通發(fā)展通道，海峽銀行重構(gòu)崗位體系，實行崗編雙控。按照“標準化、模板化、體系化”原則建立新的崗位體系，制定崗位說明書，對專業(yè)性較強的崗位提出專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格等要求。通過崗位條件推動員工學(xué)習成長，全行執(zhí)業(yè)資格人數(shù)增長35%，持有注冊會計師和法律職業(yè)資格人數(shù)翻番，金融風險管理師、特許金融分析師等國際一流執(zhí)業(yè)資格持證實現(xiàn)零的突破。設(shè)立“專業(yè)+管理”的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，保持組織活力；重構(gòu)評價體系，對專業(yè)序列人才基于專業(yè)資格、專業(yè)能力、專業(yè)貢獻進行評審。

俞敏說，海峽銀行還強化正向激勵，創(chuàng)新機制留才，通過深化績效考核和薪酬激勵改革，實現(xiàn)人才與企業(yè)互相成就、共同成長。同時實施黨建引領(lǐng)，打造特色品牌，支持德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才挑大梁、當主角。

下一步，海峽銀行將優(yōu)化人才機制，大力引進具有實體經(jīng)濟對口知識的人才，優(yōu)先布局數(shù)字經(jīng)濟、海洋經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟領(lǐng)域，創(chuàng)新金融服務(wù)，助力創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)，為我市高質(zhì)量跨越發(fā)展貢獻新的力量。（記者 歐陽進權(quán)）