新業(yè)態(tài)催生新職業(yè)，有適合你的嗎？

　　近日，數字職業(yè)、綠色職業(yè)、人民美好生活的需要中孕育的新職業(yè)等三大類別共18個新職業(yè)向社會公示。新業(yè)態(tài)的發(fā)展催生了包括研學旅行指導師、民宿管家、數字化解決方案設計師等在內的新職業(yè)。而新職業(yè)又將開辟更多就業(yè)“風口”，對產業(yè)結構轉型升級和經濟社會高質量發(fā)展起到積極的助推作用。

　　人力資源和社會保障部網站截圖

　　六月畢業(yè)季，首批00后告別校園，步入職場。一項關于00后的調查顯示，在選擇工作時，受訪00后主要考慮薪資待遇（73.5%）和行業(yè)前景（61.1%）。92.7%的受訪00后對新職業(yè)有興趣。

　　受訪00后找工作主要看重

　　薪資待遇和行業(yè)前景

　　李蕘娟是河南某高校應屆畢業(yè)生，目前找到的工作和專業(yè)不太對口，她表示自己愿意積累經驗，不斷調整職業(yè)規(guī)劃。李蕘娟說，在找工作的過程中，自己比較看重成長空間，“希望選擇的職業(yè)跟專業(yè)相符，或者契合未來的職業(yè)規(guī)劃?，F在沒有那么迫切想要賺大錢，也希望工作氛圍是輕松的”。

　　本科應屆畢業(yè)生梁一萌，今年9月即將讀研究生，對于未來的職業(yè)選擇，梁一萌比較看重薪資和成長空間?！拔腋敢膺x擇一份壓力不太大的工作，薪資不用很高，但要有成長空間”。

　　大四學生寇津昊表示，在選擇工作時首先會考慮薪酬問題，“要能夠滿足正常生活。但薪酬高代表對人才的要求也高，所以會不斷提升自己”。

　　數據顯示，在選擇工作時，00后受訪者主要考慮的是薪資待遇（73.5%）、行業(yè)前景（61.1%）。然后是有發(fā)展空間（58.8%）、符合興趣愛好（53.9%）。其他還有：穩(wěn)定性（48.8%）、專業(yè)匹配度（41.9%）、自由度（36.7%）、所在城市（36.5%）、團隊氛圍（33.8%）和有雙休（33.5%）等。

　　柳羽（化名）是大三學生，她表示對于工作，會更看重個人的發(fā)展空間，“我覺得在工作中體現個人價值很重要，如果能和興趣結合起來就更好了。雖然可能很難一步到位，但會逐漸向目標靠近”。

　　李蕘娟表示，自己很愿意從基層做起?！白龌鶎庸ぷ饕艹钥?，但成長更快，學到得更多，會成為促進未來發(fā)展的無形財富”。

　　92.7%受訪00后對新職業(yè)有興趣

　　隨著社會的發(fā)展，職業(yè)選擇也越來越多。今年6月，人社部公布了18項新職業(yè)。本次調查顯示，92.7%的受訪00后對新職業(yè)有興趣，其中37.4%的受訪00后非常有興趣。

　　“很多新職業(yè)的出現，是因為人們將愛好融入了職業(yè)，這也符合00后的特點，有個性、敢創(chuàng)新，在工作中提高自己的生活幸福感?！睉獙卯厴I(yè)生雷天倚覺得，隨著社會的發(fā)展，更多的就業(yè)崗位和機會也應運而生。靈活就業(yè)在鼓勵年輕人創(chuàng)造自我價值的同時也在推動社會發(fā)展，“一些伴隨互聯網發(fā)展而出現的新職業(yè)，也許隨著時間的推移，也會慢慢變得像傳統職業(yè)一樣常見了”。

　　“最近刷短視頻時，總會看到‘00后整頓職場’的話題，但我覺得沒有這么夸張?！崩钍伨暾f，作為首批畢業(yè)的00后中的一員，自己找工作時雖然會看重雙休、五險一金等，但不會過度挑剔工作內容和工作氛圍。

　　反向背調、準點下班、拒絕團建……對于現在一些所謂“00后整頓職場”的現象，調查中，48.2%的受訪者覺得年輕人有魄力，做了自己想做的事情，47.7%的受訪者坦言有些不良職場規(guī)則是該改改了。與此同時，46.0%的受訪者表示應該理性表達訴求，不要變成“杠精”，29.4%的受訪者認為這些行為太過偏激了，弊大于利。

　　來自浙江的90后寧曉（化名），有個比自己小10歲的00后妹妹，她感覺現在00后在職場中的表現，是一種“沖勁兒”的體現，“也許當初90后初入職場時，前輩們看我們也會覺得有許多跟職場格格不入的特點，但現在我們也在適應職場環(huán)境”。

　　寧曉覺得，職場需要年輕人的活力和創(chuàng)造力，與此同時，學會傾聽來自年輕人的聲音也很重要，“需要采用合理的方式，讓年輕人發(fā)揮出他們的優(yōu)勢，實現青年和社會的共同發(fā)展”。

　　“得知自己的職業(yè)被認定為新職業(yè)的時候，我很驚喜。”最近，從事研學旅行工作的王博看到不少同行轉發(fā)了“研學旅行指導師成為新職業(yè)”的消息，感到很振奮。“以前介紹自己的時候，一般就說自己是帶夏令營、冬令營的老師，以后可以用這個新稱呼了，期待由此獲得家長和孩子們更大的認可?！蓖醪┱f。

　　研學旅行指導師是人社部最新公布的新職業(yè)之一。6月14日，18個新職業(yè)向社會公示，這些新職業(yè)信息擬納入新版職業(yè)分類大典。

　　數字職業(yè)、綠色職業(yè)、人民美好生活的需要中孕育的新職業(yè)是此次公示的新職業(yè)的三大類別，這也折射出經濟發(fā)展的新動向。

　　文旅教融合下的研學旅行指導師

　　獨立生活營、先鋒少年挑戰(zhàn)營、中軸線探索營……在工作中，王博會根據孩子們的年齡段、身心特點、活動目的，策劃不同的活動主題，設計既有體驗感又有教育意義的課程內容和形式，并提前體驗旅途中的環(huán)境，帶隊完成旅行時將安全保障貫穿于活動的各個環(huán)節(jié)。

　　“以獨立生活為例，孩子的這種需求是一直存在的。自從2015年入行開始，我便能明顯感覺到，這種需求越來越為家長所重視。”王博表示，隨著政策紅利持續(xù)釋放，學生參與研學旅行的意愿也愈加強烈。

　　“研學旅行指導師成為新職業(yè)，體現了文化、旅游、教育融合發(fā)展的新趨勢，有助于吸引更多的專業(yè)人才進入行業(yè)?！蓖醪┮虼藢ψ约旱墓ぷ鞲佑行判摹?/p>

　　民宿管家，由“0”到“百萬”的跨越

　　2000年出生的胡曉宇，他的老家在秦嶺腳下的一個小村子。由于臨近自然景區(qū)，人流車流都會經過村子。大二開始，胡曉宇萌生了經營民宿的念頭。在家人的幫助下，他利用業(yè)余時間將自己家的獨棟小院進行了裝修，開放給游客入住。雖然只有3個房間，但生意相當不錯，每年的收入足以支撐他上大學的開銷。

　　臨近畢業(yè)，當很多同學都留在城市找工作的時候，胡曉宇則選擇在村子里做些事情。今年“五一”前后，胡曉宇利用專業(yè)知識，在村子里設計露營地，打造出了6個露營民宿。很多村民也受他影響，開始經營起了民宿和露營地。在胡曉宇看來，工作不應該只是坐辦公室的那種樣子。能在村子里做點事，幫助村民一起致富，也是一件很有成就感的事。

　　根據人社部的數據，民宿管家，是一個在短短幾年便實現由“0”到“百萬”級規(guī)模跨越的新職業(yè)，而這與行業(yè)的發(fā)展密不可分。

　　互聯網數據顯示，疫情之下，民宿從業(yè)者數量保持著穩(wěn)定增長，并且有效拉動裝修、設計、保潔、管理等上下游產業(yè)鏈相關就業(yè)。今年，00后民宿管家數量增長了75%。

　　“不過，人才缺口一直是民宿行業(yè)的痛點。”有業(yè)內人士表示，民宿管家認定以及可預見的職業(yè)技能培訓、資格認證等系列配套工程，可很大程度上解決行業(yè)人才不足的問題，推動行業(yè)健康發(fā)展。

　　數字經濟發(fā)展催生數字職業(yè)

　　18個新職業(yè)信息中，數字經濟發(fā)展中催生的數字職業(yè)高達9個。對此，人社部有關負責人解釋，數字經濟正在推動生產方式、生活方式和治理方式產生深刻變革。此次職業(yè)分類大典修訂，對產業(yè)數字化和數字產業(yè)化背景下的職業(yè)分類進行了專題研究，對其中數字特征明顯的職業(yè)予以標注。

　　根據中國信息通信研究院發(fā)布的數據，我國數字經濟的規(guī)模從2005年的2.6萬億元增長到2020年的39.2萬億元。到2025年，數字經濟帶動就業(yè)人數將達到3.79億。

　　新職業(yè)開辟出更多就業(yè)“風口”

　　除了數字經濟發(fā)展中催生的數字職業(yè)、人民美好生活的需要中孕育的新職業(yè)外，在碳達峰碳中和發(fā)展目標要求下涌現的碳匯計量評估師、綜合能源服務員等綠色職業(yè)也是此次公示新職業(yè)的重要類別。

　　2022年，全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，而新職業(yè)有望帶來更多就業(yè)“風口”，并有助于促進未來就業(yè)市場的持續(xù)穩(wěn)定。新職業(yè)會拓寬求職者的專業(yè)化成功路徑，也將進一步推動該行業(yè)轉型升級。