　　實施萬名高校畢業(yè)生引進(jìn)工程。2021年泉州將重點引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生1萬名以上。即日起，對在泉州企業(yè)、引進(jìn)的科研院所就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（與用人單位簽訂勞動合同時間算起），年齡35周歲以下的產(chǎn)業(yè)急需本科及以上高校畢業(yè)生實行安居補助和社保補助。

　　提高高層次人才醫(yī)保待遇。對到泉州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予醫(yī)療保障優(yōu)待，第一層次人才在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支，目錄外醫(yī)療費用按90%報支。第二、三層次人才在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支，目錄外醫(yī)療費用按75%報支。

　　支持設(shè)立博士人才創(chuàng)新平臺。支持企業(yè)申請設(shè)立國家博士后科研工作站，對于新獲批設(shè)立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助。博士后科研工作站每招收1名博士后科研人員，給予一次性3萬元培育資助。依托泉州市人才發(fā)展促進(jìn)會組建博士人才聯(lián)盟，分領(lǐng)域設(shè)立博士人才智庫，采取項目資助等方式，為泉州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科研項目攻關(guān)提供智力支持。

　　鼓勵中介服務(wù)機構(gòu)招才引智。支持鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、相關(guān)社會團(tuán)體以及海內(nèi)外引才機構(gòu)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊），對引進(jìn)對象被認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊的，分別給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一次性最高10萬元、15萬元的引才獎勵。

　　實施萬名技能人才培養(yǎng)工程。深入實施職業(yè)技能提升行動，推行“電子培訓(xùn)券”，大規(guī)模高質(zhì)量開展線上、線下職業(yè)技能培訓(xùn)。2021年計劃培訓(xùn)技能人才5萬人次，對符合條件的按規(guī)定給予每人500至3000元的培訓(xùn)補貼。

　　大力發(fā)展職業(yè)教育技工教育。全面推行現(xiàn)代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制和“二元”制，提升人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)契合度。2021年培育建設(shè)25個產(chǎn)業(yè)學(xué)院、2個產(chǎn)教融合聯(lián)盟（集團(tuán)）、4個產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地。

　　支持民營企業(yè)自主評價高層次和高技能人才。開展企業(yè)高技能人才自主認(rèn)定試點，對企業(yè)生產(chǎn)實踐中有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大，被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級工、技師水平的技能勞動者，可認(rèn)定為高級工或技師。2021年遴選高技能人才自主認(rèn)定試點企業(yè)100家，全年認(rèn)定高技能人才1000名。

　　建立產(chǎn)業(yè)人才獎勵制度。建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體和社會力量獎勵為補充的產(chǎn)業(yè)人才獎勵制度。推廣“以賽代評”“以賽選才”模式，積極開展各類職業(yè)技能競賽，取得優(yōu)異成績的選手按規(guī)定給予相應(yīng)的榮譽和獎勵。

　?。ㄓ浾?李向娟王敏霞通訊員陳雪霞）

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